Over het onderzoekDe analyse is gebaseerd op meer dan 1,2 miljoen geanonimiseerde loonstroken van 145.000 Nederlandse bedrijven. Het aantal verlofdagen is voor alle data gebaseerd een fulltime werkweek van 40 uur. Sectoren zoals de overheid zijn buiten beschouwing gelaten omdat hier onvoldoende representatieve gegevens van beschikbaar waren. FOTO'S: PixaBay.
Over het onderzoekDe analyse is gebaseerd op meer dan 1,2 miljoen geanonimiseerde loonstroken van 145.000 Nederlandse bedrijven. Het aantal verlofdagen is voor alle data gebaseerd een fulltime werkweek van 40 uur. Sectoren zoals de overheid zijn buiten beschouwing gelaten omdat hier onvoldoende representatieve gegevens van beschikbaar waren. FOTO'S: PixaBay.

Wie laat jaarlijks bijna 2 verlofdagen liggen?

Maatschappelijk

Werknemers in Nederland krijgen gem. 27,5 verlofdagen per jaar. Maar 43,5% maakt dit niet direct op. Gem. gaat er 1,8 dag mee naar volgend jaar. 3,7% van de werknemers houdt zelfs meer dan 10 dagen over. Dit blijkt uit onderzoek van Loket.nl en MKB Servicedesk van meer 1,2+ miljoen (anonieme) loonstroken van 145.000 bedrijven. 

Wie laat het meeste liggen? Werknemers in de metaalindustrie hebben ruim 2,5 dag meer verlof dan gemiddeld. Ook in de chemische industrie genieten met extra 1,5 verlofdagen van meer vrije tijd dan de gem. werknemer. 

Werknemers die veel verlofdagen belangrijk vinden kunnen beter niet aan de slag bij een bouwbedrijf. Daar ligt het aantal verlofdagen maar liefst 3,6 dagen lager dan het gemiddelde. Bij uitgeverijen moeten werknemers het met bijna 12,5 uur minder verlof doen. 

Ook het aantal dagen dat niet wordt opgenomen verschilt sterk per sector. Bijvoorbeeld in de bouw laten werknemers per jaar 1 dag liggen. Werknemers van slagers, houden met 2,7 dagen meer verlof over. Er kunnen verschillende redenen zijn om verlof niet op te nemen, aldus Jade Karthaus van MKB Servicedesk. “Door een hoge werkdruk of een gebrek aan bewustzijn kunnen werknemers verlof laten liggen. Zonde, want dit is juist zo belangrijk voor het welzijn en de productiviteit van je personeel. Je doet er als werkgever goed aan om inzicht te bieden én te stimuleren dat verlof wordt opgenomen.” 

Opvallend zijn de verschillen tussen generaties. Boomers genieten het meest van hun vrije tijd met gemi. 29,9 verlofdagen per jaar. Ruim 3 dagen meer dan Gen Z, die met 26,6 dagen het minste verlof heeft. Millennials en Gen X bevinden zich daartussen met resp. 26,7 en 27,6 dagen. Bovendien houden Boomers gem. 2,3 verlofdagen over. Dat is meer dan andere generaties, die gem. 1,6 tot 1,8 dag overhouden.

Jade Karthaus: “Het verschil kan worden verklaard doordat oudere generaties soms van gunstigere arbeidsvoorwaarden profiteren. Ze hebben bijvoorbeeld soms nog de zogeheten ‘ouwelullendagen’.

Achtergrondnieuws


Loket.nl biedt ondernemers en hun adviseurs een volledig online platform voor salarisadministratie en HR-processen.
MKB Servicedesk is hét kennisplatform voor mkb ondernemingen en ondersteunt ondernemers met praktische kennis en tools.

Boomers
hebben
meer verlof
dan Gen Z

Afbeelding
Afbeelding